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    成立初期,没有必要成立人力资源部的小微企业;
    发展快速,需要人力资源管理部门从琐碎的日常管理中解脱出来的中小型企业;
    对人力资源管理工作专业化程度有更高要求的中小型企业;

    促进管理工作的规范性、公正性,降低企业风险;
    摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
    避免大量投资于齐乐娱乐手机版所带来的不确定风险;
    简化流程,节省时间,提高响应的速度与效率,提高齐乐娱乐手机版满意度;
    节约筹建人力资源部所需花费巨大的人力成本费用;
    通过专业化的服务,形成良好、健康企业文化氛围,提升企业感染力和品牌价值。

    ● 作为江苏省中小企业公共服务五星级平台,有常年服务中小型企业的丰富经验;
    ● 人力资源服务全业务体系,能够解决中小企业成长中的各类人力资源管理问题;
    ● 拥有具备自主知识产权在线EHR系统平台;
    ● 100余名人力资源专家服务团队,可以提供定期驻场服务。
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